2018年2月10日 星期六

留住人才 消防局研究獎勵機制肯定基層同仁

臺中市政府消防局為提升救災效率,花費一個多月時間建置20多個LINE群組,方便內外勤同仁直接聯繫救災狀況,日前針對有功人員予以敘獎。消防局長蕭煥章表示,不同職務各有其辛勞之處,內勤部門加班費少、獎勵機會更少,人才老是往外跑,因此研究獎勵機制,除給基層同仁實質肯定,也為工作量繁重的內勤部門留住人才。消防局長蕭煥章表示,建置LINE群組的內勤人員,經過許多規劃、溝通、協調,並試辦可行性,分別建置各科、室、中心、大隊、媒體聯繫等20多個LINE群組,在災害發生時,方便內外勤同仁直接聯繫,也提供媒體記者最即時的災害資訊,更在建置後一個月內獲得公共服務機關類推薦第2名、人氣第9名的佳績,因此對有功人員敘獎肯定。蕭局長強調,內勤、外勤同仁都是消防局不可或缺的人才,外勤救災人員曾多次在市政會議由市長公開表揚,記功獎勵及加班費的機會也較多,日前品田山難救援有功人員,更是最高一次一大功。蕭局長進一步說明,相較之下,內勤部門加班費少、獎勵機會更少,常面臨留不住人才的困境,根據103年12月25日至104年4月7日統計資料顯示,外勤部門共10,764人次記嘉獎、80人次記功,內勤部門僅1,499人次記嘉獎、35人次記功,為了替工作量繁重的內勤部門留住人才,以利業務推動,因此研究鼓勵機制,也給基層同仁實質肯定。蕭局長也說,對於敘獎公平性所引發的討論,消防局會再多了解基層同仁的想法,進行充分的溝通,納為人評會審查獎勵的參考依據。(4/8*15)
聯絡人:臺中市政府消防局
市府分類:警政消防
發布日期:2015-04-08
資料來源:http://www.taichung.gov.tw/ct.asp?xItem=1381542&ctNode=24068&mp=1001

 


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